Tags : uzaktan çalışma

Şirket içi tehditler son 2 yılda %47 arttı

Şirketlerin siber güvenlikte başını en çok ağrıtan iç tehditler, son 2 yılda %47 arttı. Yapılan son araştırmalara göre dünya genelinde şirketlerin %34’ünden fazlası da her yıl içeriden gelen bir tehditten etkileniyor. Şirket içi tehditlerin uzaktan çalışma döneminde artma nedenlerine dikkat çeken uzmanlara göre, şirket içi tehditlerden kaynaklı kişisel veri ihlalinin yaşanmaması için önemli birkaç adımın […]Devamı Oku

Uzaktan çalışma 2022’de kalıcı olarak %42.5’e yükselebilir

Hibrit çalışma modelinin yaygınlaşmasıyla birlikte sanal toplantı ve etkinliklere olan ilgi de artmaya devam ediyor. Yapılan araştırmalar uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin pandemi sonrasında kalıcı olabileceğini ortaya koyuyor. Deloitte Türkiye’nin geçtiğimiz dönemde yayınladığı raporunda ‘Pandemi sonrasında evden çalışma şirketinizde daha fazla uygulanmalı mı?” sorusuna evet cevabı verenlerin oranının %72.9 olduğu görülüyor. Araştırma sonuçlarına göre dünya […]Devamı Oku

Uzaktan çalışma eğilimi %87 artacak

Yapılan son araştırmalar, pandemiyle birlikte hayatımıza giren uzaktan çalışma eğiliminin 2025 yılına kadar %87 oranda artacağını raporluyor. Bu hızlı değişimin sıfır güven yaklaşımını benimseyen birçok kurumun aklında soru işareti oluşturabileceğine dikkat çeken uzmanlar, MSP’lerin cevaplamaya hazırlanması gereken 5 sıfır güven sorusunu ve yanıtlarını paylaşıyor. Birçok şirketin uzaktan çalışma ortamlarına geçişini hızlandıran pandemi, şirketlerin büyüyen uzak iş […]Devamı Oku

Verimlilik artıyor ama endişeler devam ediyor

Sigorta şirketlerinin neredeyse hepsi büyük oranda uzaktan çalışma modellerine geçti. Şu ana kadar alınan sonuçlar, uzaktan çalışmanın yapılan iş miktarını ve verimliliği artırdığını ortaya koyarken, özellikle ebeveynler ve işe yeni başlayanlar için yeni çözümler geliştirilmesi sistemin sağlıklı ve eşit bir şekilde devam etmesi için önem taşıyor. Uzaktan çalışmada ticaret, iş ve çalışma süreçleri tarih ve […]Devamı Oku

Gölpınar: Şeffaflık, paylaşım ve sürekli iletişim süreci rahatlatıyor

Doğa Sigorta Genel Müdürü Coşkun Gölpınar, “Dışarıda birçok insanın işini kaybetme korkusu yaşadığı hatta kaybettiği bu süreçte biz çalışanlarımızda bu izlenimi bırakacak, onları tedirgin edebilecek aksiyonlardan kaçındık. Bu şeffaflık, paylaşım ve sürekli iletişimde olma halinin bu süreçte onları oldukça rahatlattığı düşüncesindeyiz” açıklamalarında bulundu. Dünya üzerinde her yerde ve her sektörde etkisini hissettiren pandeminin ülkemize ulaşması […]Devamı Oku

Yıldız: Uzaktan çalışmada eğitim ile stresi azaltıyoruz

Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik İnsan Kaynakları, Eğitim, Tedarik ve İdari Hizmetler’den sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Fatih Yıldız, “Pandemi döneminde çalışanlarımızın stresini azaltacak bu döneme dair özel bir eğitim planlamasını hayata geçirdik. Güncel bilgilerle koronavirüs, zinde kalma teknikleri, daha verimli sanal toplantılar, evde kal çocukla kal gibi gerek sosyal yaşam gerekse iş yaşamıyla ilgili […]Devamı Oku

Uzmaner: Uzaktan çalışma performansımızı olumlu etkiliyor

Ray Sigorta İK Direktörü Esra Ümit Uzmaner, uzaktan çalışmada işe başlayan adaptasyonu ve ebeveynlerin çalışma koşulları noktasında dikkatli olmak gerektiğini vurguladı. Uzmaner, “Başta küçük yaşta çocuğu olan çalışanlarımız iş ve özel hayatlarındaki dengeyi kurmada zorluklarla karşılaşmış olsa da, keyifli anılarla hızla uyum sağladılar” dedi. Ray Sigorta, 20 Mart 2020 tarihinden itibaren evlerinden çalışmaya devam ediyor. […]Devamı Oku

Ergenç: Uzaktan çalışma ihtiyaç ve deneyimleri değiştirdi

Axa Sigorta İK Direktörü ve İcra Kurulu Üyesi Zeynep Ergenç, şunları kaydetti: “İnsanlar sosyal varlıklar ve başka insanlarla bir arada olmaya ihtiyaç duyuyorlar. Ofislerin evlere taşınması ile çalışma arkadaşlarımızın ihtiyaç ve deneyimlerinin değiştiğini gözlemledik. Bu noktada mevcut yan hak paketlerimizi kişisel ihtiyaçlarımıza göre esneterek kendi bireysel yan hak paketimizi oluşturmamıza fırsat sağlayan ‘Seçim Senin’ Esnek […]Devamı Oku

Başaran: En kritik sorumluluk İnsan Kaynakları’nda

Gulf Sigorta İnsan Kaynakları ve İdari İşler’den Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Yeşim Başaran, İnsan Kaynakları görevleri hakkında açıklamalarda bulundu. İK olarak yeni dönemin çalışma çerçevesini belirlediklerini söyleyen Başaran, “Uzaktan çalışma modelinin, belirleyeceğimiz farklı açılımlarla, hibrit bir model olarak uygulanacağını söyleyebiliriz” dedi. Gulf Sigorta İnsan Kaynakları ve İdari İşler’den Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Yeşim Başaran, İnsan […]Devamı Oku

Yılmazyavuz: Çok yoğun ama verimli bir süreç geçirdik

Groupama İnsan Kaynakları ve İdari İşler’den Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Özge Yılmazyavuz, alınan geri dönüşlerle süreci doğru bir şekilde yönetmek için çalıştıklarını ifade etti: “Uzaktan çalışmanın en büyük faydası çalışanların birbirine çok daha kolay ulaşabilmesi ve iş birliği kültürünün gelişmesi oldu. Birçok dijital projeyi bu sayede çok daha kısa sürede hayata geçirme fırsatı bulduk. Çok yoğun […]Devamı Oku