Tags : avivasa

AvivaSA, IDC CIO Ödülleri 2020’de iki ödüle layık görüldü

AvivaSa, IT çözümleri kapsamında geliştirdiği projeleri ile Türkiye’nin önde gelen kuruluşlarının teknolojik çözümlerinin ve dijital dönüşüm girişimlerinin değerlendirilmeye alındığı IDC CIO Ödülleri 2020’de iki ödüle layık görüldü. AvivaSA, “Sürekli İyileştirme Performance Skorkart” projesi ile IT Governance Kategorisinde, “Sales Mobility, Biyometrik İmzalı Kağıtsız Satış Platformu” uygulaması ile de Business Enablement kategorisinde üçüncülük elde etti. Sabancı Holding ve 300 […]Devamı Oku

AvivaSA, zor koşullarda yaşayan kadınlara iş imkanı sunuyor

AvivaSA yeni projesiyle ekonomik, psikolojik, fiziksel şiddet gördüğü için ve farklı nedenlerden dolayı kadın sığınma evlerinde yaşamını sürdürmek zorunda kalan kadınlara istihdam imkanı sunuyor. Proje, ekonomik açıdan sıkıntıda olan ama ev dışında çalışamayan kadınlara da iş imkanı sunuyor. AvivaSA, lise mezunu, kadın sığınma evlerinde yaşamını sürdürmek zorunda kalan, ekonomik açıdan zor durumda olan ve farklı […]Devamı Oku

AvivaSA’nın yaş ayrımcılığı canlı yayını 30 Eylül’de gerçekleşecek

AvivaSA “Her Yaşta” Kurumsal Sosyal Sorumluluk projesi kapsamında “Yaş Ayrımcılığı”nı ele aldığı bir canlı yayın gerçekleştirecek. 30 Eylül Çarşamba akşamı saat 19.00’da “Her Yaşta” Instagram hesabından gerçekleşecek canlı yayında Kaan Sekban ve Akdeniz Üniversitesi Gerontoloji Anabilim Dalı Öğretim Üyesi Doç. Dr. Özgür Arun, yaş ayrımcılığı üzerine konuşacak. Türkiye’nin yaşlanmaya hazırlığına rehber olmak ve toplumun yaşlılık […]Devamı Oku

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi için sektör hazır

Hem sektör hem de vatandaş tarafından beklenen en büyük gelişmeler arasında hükümetin tasarruf miktarını artırmak için planladığı sıradaki adım olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) bulunuyor. Ekim ayındaki istihdam kalkanı paketinde yer alacağı söylenen uygulamanın 2022 yılına kadar hayata geçirileceği düşünülüyor. Sektördeki emeklilik şirketleri ise yeni uygulamaya hazır.  Uzun süredir ülkemizin gündeminde olan ve ülkedeki tasarruf […]Devamı Oku

AvivaSA’ya ‘2020 İnsan Kaynakları Mükemmellik Ödülleri’nden altın ödül

AvivaSA, Brandon Hall Group tarafından düzenlenen “2020 İnsan Kaynakları Mükemmellik Ödülleri”nde, “DSF 2.0 Oryantasyon ve Eğitim Programı” ile altın ödüle layık görüldü. Aviva iştiraki olan AvivaSA, Brandon Hall Group “2020 İnsan Kaynakları Mükemmellik Ödülleri”nde, “Yetenek Kazanımı ve Mükemmellik Ödülleri” başlığı altında, “En İyi Yeni Oryantasyon” kategorisinde “AvivaSA DSF 2.0 Oryantasyon ve Eğitim Programı” ile altın ödül […]Devamı Oku

AvivaSA’nın 2019 faaliyet raporuna LACP’den ödül

AvivaSA, 2019 yılı faaliyet raporu, Amerikan İletişim Profesyonelleri Ligi (LACP) tarafından düzenlenen 2019 Vision Awards’ta, Sigorta kategorisinde 100 üzerinden aldığı 97 puanla, “Gümüş Ödül”e layık görüldü. AvivaSA, “Akıllı Büyüme” temalı faaliyet raporu ile, 2001 yılında halkla ilişkiler sektöründeki en iyi uygulamaları ve bu uygulamaları hayata geçiren yetenekleri ön plana çıkartan bir platform oluşturmak adına kurulan […]Devamı Oku

AvivaSA 26,6 milyar TL’lik fon büyüklüğüne ulaştı

AvivaSA, Otomatik Katılım dahil toplam BES’te, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 36 büyüyerek 26,6 milyar TL’lik fon büyüklüğüne ulaştı. Sabancı Holding ve Aviva iştiraki olan AvivaSA, 30 Haziran 2020 tarihli EGM (Emeklilik Gözetim Merkezi) verilerine göre, Otomatik Katılım dahil toplam BES’te, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 36, 2020’nin ilk çeyreğine göre yüzde 13 büyüyerek 26,6 milyar TL’lik fon büyüklüğüne ulaştı. Aynı dönemde katılımcı […]Devamı Oku

“AvivaSA her koşulda acentelerinin yanında”

Küresel olarak hassas bir süreçten geçilen pandemi döneminde AvivaSA, çalışanları ve sigortalılarının olduğu kadar, acentelerinin de yanında yer aldı. AvivaSA, acentelerinin bu dönemde düşen gelirlerini korumayı hedeflerken, teknik ekipmandan eğitime, piyasalara ilişkin bilgi paylaşımından sağlıklarına yönelik alacakları tedbirlere, motivasyon çalışmalarına kadar iş ve özel hayatlarına yönelik bir çok alanda destek oldu. AvivaSA, tüm Türkiye’ye yayılmış […]Devamı Oku

AvivaSA yetenek programı “Challenge Up MT” ile “TOP100 Talent Program”

AvivaSA’nın, “Challenge Up MT” programı; “TOP100 Talent Program” yarışmasında listeye girdi. Sigortacılık alanında binlerce kişiyi sektöre kazandıran AvivaSA, 2016 yılında başlattığı “Challenge Up MT (Management Trainee)” isimli yetenek programıyla; ülkemizin önemli kariyer platformlarından “toptalent.co”nun “TOP100 Talent Program” yarışmasında, “100 Önemli Yetenek Programı” listesine girme başarısı gösterdi. İNSANA VE KÜLTÜRE YATIRIM Konuyla ilgili bir açıklama yapan AvivaSA İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Burak Yüzgül, “Challenge Up […]Devamı Oku

COVID-19 ile ofis hayatı altyapı dönüşümüne gidiyor

1 Haziran’dan itibaren normalleşme süreci başladı. Planlı bir şekilde ofislere dönüşün yaşandığı bu süreçte, iş hayatında da değişimler meydana geldi. Normalleşmenin ardından eski düzene yeni kurallar getirilirken çalışma hayatıda yeni normal etkisini gösteriyor. Etkilerini küresel çapta gösteren ve sadece gündelik hayatı değil, iş hayatını ve iş süreçlerini de derinden etkileyen Koronavirüs salgını ile birçok işyeri […]Devamı Oku