Otomatik BES giyim sektöründen işverenlere anlatıldı

NN Hayat ve Emeklilik, işverenlere otomatik katılımı anlatmaya devam ediyor. Bu kapsamda, 1 Mart’ta Türkiye Giyim Sanayicileri Derneği ve Nart Sigorta ve Reasürans Brokerliği ile birlikte giyim sektöründen temsilcilere sistemin anlatıldığı bir toplantı gerçekleştirildi.

Wyndham Grand İstanbul Europe’ta gerçekleştirilen toplantının açılış konuşmasını Türkiye Giyim Sanayicileri Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Şeref Fayat gerçekleştirdi. Tasarruf ve ikinci bir emeklilik fırsatı sunan BES’i çok önemsediğini dile getiren Fayat, “Türkiye gibi tasarruf oranları düşük ülkelerde bireysel emeklilik çok önemli bir konumda. Devletin sağladığı katkılarla sistemin faydası da arttı. Otomatik BES de olumlu bir düzenleme oldu” diye konuştu.

Daha sonra kürsüye gelen Nart Sigorta ve Reasürans Brokerliği Yönetim Kurulu Başkanı Levent Nart, dünyada bireysel emeklilik uygulamalarına dair bir sunum gerçekleştirdi. Emeklilik sistemlerinin tüm dünyada baskı altında olduğunun altını çizen Nart, “Doğum oranlarındaki düşüş ve ortalama yaşam süresinin uzaması, emeklilik sistemleri üzerinde baskı yaratıyor. Eskiden birkaç kişi, yaşlı birinin emekliliğini karşılarken; günümüzde artık tek bir kişi, iki kişinin birden emekliliğini karşılıyor. Artık yaşlılarla emeklilik dönemlerinde ilgilenecek yeterince genç yok, dolayısıyla bireysel emeklilik sistemlerinin önemi artıyor. Gelişmiş ülkelerdeki refahta, bireysel emeklilik sistemlerinin çok katkısı var” dedi.

‘BİREYSEL EMEKLİLİK TÜM ÜLKELER İÇİN İHTİYAÇ’

Bir sonraki sunumu yapan Sigortacılık Genel Müdürlüğü Özel Sigorta Daire Başkanı Uluç İçöz de bireysel emekliliğin sadece Türkiye değil, tüm ülkeler için büyük bir ihtiyaç olduğunu ifade etti. Tüm ülkelerin hızla yaşlandığını kaydeden İçöz, “Türkiye’nin yaş ortalamasındaki artışın ivmesi diğer ülkelere kıyasla daha yüksek, biz daha hızlı yaşlanıyoruz. 2023’te 65 yaş üstü nüfusun toplam nüfus içindeki oranı %10’u, 2050 yılındaysa %20’yi geçecek. Bunu finanse edecek bir sisteme ihtiyaç var” şeklinde konuştu.

BES’te fon büyüklüğünün gayrisafi milli hasılaya oranının %2.5 olduğunu, tasarruf açığının kapanması için bu oranın %19’a çıkması gerektiğini aktaran İçöz, sözlerine şöyle devam etti: “Tasarruf açığının kapanması için 2013 yılında vergi teşvikinden devlet katkısına geçildi. Otomatik katılım da, bu açığın kapatılması için bir sonraki adım oldu. Ocak 2019’da 14 milyon çalışan sisteme otomatik katılmış olacak. Sisteme dahil olanlara devlet aylık katkı payının %25’i destekte bulunacak. Ayrıca cayma hakkını kullanmayanlara bir kereye mahsus olmak üzere 1000 lira destek verilecek. En az 10 yıl sistemde kalıp birikimlerini maaş olarak almak isteyenlere devlet toplam birikimin %5’i kadar bir katkı daha verecek.”

‘SİSTEM DOĞRU ANLATILMALI’

Son sunum, NN Hayat ve Emeklilik Satıştan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Alper Erdinç tarafından interaktif bir şekilde gerçekleştirildi. Öncelikle NN Group’u tanıtan Erdinç, “NN, 18 ülkede güçlü bir varlığı olan, 170 yıllık köklü bir grup. Ayrıca, Romanya ve Polonya gibi ülkelerde otomatik katılımda pazar lideri. Türkiye’de de 900 bin müşterimiz, 320 çalışanımız, 300 acentemiz, 2.4 milyar lira fon büyüklüğümüz ve 13 yıllık deneyimimiz var” dedi.

Otomatik katılım hakkında temel bilgilen veren Alper Erdinç, sistemin zorunlu olmadığını, otomatik olduğunu ifade etti. Bireylerin zorunlu şeylerden kaçındığını, ancak otomatik olunca daha sıcak yaklaştığını söyleyen Erdinç, bu sebeple sistemin doğru anlatılmasının önemli olduğunun altını çizdi. NN Hayat ve Emeklilik’in Nielsen’a yaptırdığı araştırmadan da bahseden Erdinç, “Sistemi her 10 kişiden 8’i biliyor. Her 10 kişinin 4’ü sisteme dahil olduğu için çok memnun, 2’sinin kafasında soru işaretlere var. 2’siyse ekonomik olarak kendini yetersiz bulduğu için sisteme dahil olmak istemiyor. Bu noktada sistemi iyi bir şekilde anlatmanın önemi artıyor” diye konuştu.

‘İŞVERENİ ZORLAYACAK BİR SİSTEM DEĞİL’

Yaptırdıkları araştırmanın sonucunda işverenlerin de sisteme sıcak baktığını belirten Erdinç, işverenlerin bu sistem sayesinde çalışanların bağlılığının artacağını düşündüğünü kaydetti. Otomatik katılımda işverenlere düşen sorumlulukları da anlatan Erdinç, “Otomatik katılım işverene çok fazla bir yük bindirmiyor. İşverenin sorumlulukları birlikte çalışacakları emeklilik şirketini belirlemek ve katkı paylarını düzenli bir şekilde ödemekten ibaret” dedi.

Finansman için BES’in çok önemli olduğunu vurgulayan Erdinç, “2003-2013 yılları arasında BES’te 23 milyar lira fon birikti. 2016’daysa fon büyüklüğü 56 milyar lira oldu. 2013’te hedef 400 milyar lira fon büyüklüğüne ulaşmak. Bunu başarmamız mümkün, ancak çaba sarf etmeliyiz. Otomatik katılım bu hedefe ulaşmak için önemli bir adım. Çalışanları, sistemde kalmaya ikna etmemiz, bunun için de sistemi doğru anlatmamız gerekiyor. İlk 2 ay içinde cayma hakkını kullananlar, sırf tanıdığı diğer kişiler sistemden çıktığı için çıkıyor. Bunun önüne geçmek için otomatik BES’in zorunlu olmadığını ve çalışanlara sağlayacağı katkıları daha iyi ve etkili bir şekilde anlatmalıyız” diye konuştu.

Toplantının bir sonraki bölümünde bir panel gerçekleştirildi. Panelde Sigortacılık Genel Müdürlüğü Özel Sigorta Daire Başkanı Uluç İçöz, Nart Sigorta ve Reasürans Brokerliği İnsan Kaynakları Koordinatörü Müjgan Kocabaşoğlu ve NN Hayat ve Emeklilik Satıştan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Alper Erdinç, katılımcıların sisteme dair sorularını yanıtladı.

Soldan sağa; Kocabaşoğlu, İçöz, Erdinç