Yeniden başlama ve cezbolma!..

Sektörler pandemi sonrasına nasıl hazırlanıyor? Çalışanlar için yeniden işe başlama heyecanı ne kadar yüksek? Yeniden işe nasıl cezbolacak? Pandemiye karşı dünyada önlemler sıkıştırılırken, bizdeki serbestiyete ne demeli? Anlaşılıyor ki, çalışma hayatı kendi normal standartlarına ve iş koşullarına tekrar dönmeye başlayacak gibi. Sanal çalışma yönteminin yerini güçlü bir şekilde ofis ortamının almasının planları yapılmakta.

İşte bu aşamada önümüzde güncel bir durumla karşı karşıyayız. Çalışanlar ofis ortamına geçişte neler yaşayacak ve yeniden işlerine nasıl cezbolacak? Çalışanın bulunduğu örgüte “cezbolma” durumu, çalışanların pozitif davranışlarını ve işe adanmışlığını tanımlayan bir kavram olarak ele alınmaktadır. TDK’da yer alan “cezbetmek” sözcüğünün kelime anlamı: Kendine çekmek, bağlamak, etkilemek olarak ifade edilmektedir. Cezbolmanın tam karşılığı olmasa da, çalışma için işe adanma olarak ele alınan kavram, değişik çalışmalarda işe cezbolma, işine gönülden bağlanma, işiyle bütünleşme olarak kullanılmaktadır. Bütün şartlarıyla iki farklı ortamı yeniden yaşamaya başlayacak çalışanlar için bu sözcük, yeniden işe başlama heyecanı içinde bulunan çalışanlar için önemli hale gelmektedir. Çünkü işe gönülden adanmış, işine cezbolmuş çalışanların, diğerlerine göre daha yüksek gayret içinde bulundukları, daha fazla sorumluluk almaya ve ilişkilerini daha olumlu davranışlar içinde sergilediklerini ve öğrenme istekliklerinin daha coşkulu oldukları görülmektedir.

İş ortamının değişikliğinde yaşanan uzun süreli bu ortamın, çalışanın verimliliği üzerindeki olumsuz etkisinin iş süreçlerindeki maliyetlere de yansıyacağını düşünürsek, çalışanlardan işlerine daha fazla odaklanma ve daha yüksek bağlanma beklenmektedir. Özellikle çalışma hayatı ve yaşanan ortamın kendine özel yarattığı durumları düşündüğümüzde çoğu çalışanın stres, iş tatminsizliği, işten ayrılma niyeti, tükenmişlik ve çatışma gibi organizasyon içi davranışlarda bulunabileceği öngörülebilir.

Ofis ortamında çalışanları bekleyen bu sorunların üstesinden gelmenin öncülü olarak çalışanlardan beklenen işe cezbolma davranışlarıdır. Bu bağlamda, kişinin verimliliği işine sadece kendini ne kadar adadığından çok, işiyle kendini ne kadar bütünleştirdiğiyle ilgili olacaktır.

Neredeyse iki yılını tamamlayan pandemi ortamında çalışanların yaşadığı en büyük kopuş işlerine olan bağlılığında olmaktadır. Sanal ortamın yarattığı ve kendine özel olan bu durumun ortadan hızla kaldırılması ve normal çalışma şartlarına dönmenin gerekliliği olarak, çalışanların olumlu düşünce ve davranışları yüksek oranda taşımaları, başka bir deyişle pozitif psikoloji yaklaşımında bulunmaları gerekir. İşe cezbolmuş çalışanın, çalışma faaliyetleri ile etkili ve çoşkulu bir bağlantısı vardır ve kendilerini işlerinin gereklilikleriyle mücadele etme yetkinliklerinin daha fazla olduğu kabul edilmektedir

Özellikle bir çalışanın işiyle ilgili bağının zayıflaması olarak özetlenebilecek tükenmişlik olma durumuna karşı ortaya çıkan bir davranış kavramı olan işe cezbolma, adanmışlık kavramı kişinin işindeki başarısını da etkilemektedir. Çalışanlar için, şu anda yaşanılan ortama uygun hale gelen, yıpranmışlık, heyecanını kaybetme, beklentilerinin azalması ve başarısız duruma gelme halinin ortadan kaldırılması, işe bağlılığının artmasıyla mümkün olacaktır.

Son yıllarda yapılan çalışmalarda işe cezbolmanın; iş hedeflerinin gerçekleştirmelerine yardımcı olduğu ve gelişmeyi, öğrenmeyi kolaylaştırdığı vurgulanmıştır. Ofis çalışmasına dönüş hazırlığının yapıldığı bu günlerde İK uygulamalarının en önemli konusu haline gelecek olan uyum, işte sosyalleşme süreci için yapılması gerekenlerin başında kurumsal proaktifliğin öne çıkarılması olacaktır. Bu konuda neler yapılmalıdır? Algılanan Örgütsel desteğinin öncüllerinden olan yönetici desteğinin artırılması, ödüllendirme ve çalışma koşullarının düzenlemesi, çalışanların karar verme süreçlerine daha fazla katılımın sağlanması, örgütsel değişimin hızla uygulamaya geçirilmesi, kariyer için yeteneklerin hızla değerlendirilmesi ve en önemlisi iletişimde tüm bariyerlerin ortadan kaldırılması gerecektir. Özet: İK’yı büyük bir yoğunluk bekliyor…