Şirketlerin “BES’ten cayma” tahminleri neler?

Yılın ilk üç ayında otomatik katılımla bireysel emeklilik sistemine dâhil olanların yüzde 65’i sistemi terk etti. Ancak nisan ayındaki ikinci etap girişlerde cayanların oranı 7 Haziran verilerine göre yüzde 54’e geriledi. Emeklilik şirketi yöneticilerinin yıl sonu tahminlerine göre cayma oranı yüzde 50-60 arasında gerçekleşecek. BNP Paribas Cardif Türkiye Genel Müdürü Cemal Kişmir, özel sektörde asgari ücretli çalışan sayısının daha yüksek olduğunu hatırlatarak “Çıkışlar çok hızlı oldu. İlerisi için bu oranların iyileştirilmesi ve sistemdeki kalıcılığı artırmak adına Hazine ile görüşüyoruz” açıklamasında bulundu. Kimi emeklilik şirketleri sistemin faydalarının daha iyi anlatılması halinde cayma oranının düşeceğini savunurken Ziraat Emeklilik, Anadolu Hayat ve Emeklilik ile Halk Emeklilik katılımcılara artı imkânlar sunan şirketler arasında yer alıyor.

Bu yılın mayıs ayına kadar otomatik katılım sistemine iki etapta 250 üzeri çalışanı olan firmalarla mahalli idare ve KİT dışındaki tüm kamu çalışanları dâhil oldu. Temmuz ayı itibariyle de üçüncü etapla 100-249 çalışanı olan şirketler sisteme girecek. Capital Dergisi’nden Elçin Cirik’in haberine göre, bu toplamda 2017 yılında 7,5 milyonun üzerinde kişinin emeklilik sistemine otomatik olarak katılacağı anlamına geliyor. Otomatik katılımda iki ay içinde cayma hakkı veriliyor ve katılımcılar hiçbir ek ödeme yapmaksızın sistemden ayrılabiliyor.

1.2 milyon katılımcı sistemden ayrıldı

Allianz Yaşam ve Emeklilik ile Allianz Hayat ve Emeklilik Genel Müdürü Taylan Türkölmez, “Emeklilik Gözetim Merkezi’nin (EGM) 2017 Mart sonu verilerine göre uygulamanın başladığı 1 Ocak 2017’den bu yana toplamda 1,9 milyon kişi sisteme dâhil olurken yaklaşık 1,2 milyon kişi sistemden ayrıldı” dedi.

“Toplum mesaj veriyor”

Fibaemeklilik Genel Müdürü Erol Öztürkoğlu, “250-999 kişi arası çalışanlı firmaların katılımları mayıs ortasına kadar devam ettiği için cayma oranları ancak haziran sonunda netleşir. Ama ilk girişlerde olduğu kadar hızlı çıkış olmadığını görüyoruz” şeklinde konuştu.

Sigorta Birliği ile sistem başlamadan önce yapılan araştırmalarda cayma oranının yüzde 40 olacağını öngördüklerini belirten Taylan Türkölmez, “Bugün yüksek devlet katkısına rağmen çıkışlar fazlaysa toplum bize mesaj veriyor demektir. Şu anda otomatik katılımın ilk dönemlerini yaşıyoruz ve çıkışların çok hızlı olduğunu görüyoruz ” dedi. Bu arada Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Uğur Erkan, cayma hakkını kullanan katılımcıların yüzde 25’inin daha önceden işveren grup emeklilik sözleşmesi ya da bireysel emeklilik hesabı bulunduğuna dikkati çekti. Erkan, “Sistemin faydaları anlatıldıkça cayma oranının her toplu katılım döneminde daha düşük seviyelere geleceğini düşünüyorum” görüşünü paylaştı.

“Hazine ile görüşüyoruz”

BNP Paribas Cardif Türkiye Genel Müdürü Cemal Kişmir, nisanda sisteme giren kamu çalışanlarında tasarruf alışkanlığının daha yüksek olduğunu varsayarak sistemde kalma oranının daha yüksek olacağını belirtti. Kişmir, “Dolayısıyla cayma oranı yüzde 45 civarında kalabilir. İlerisi için bu oranların iyileştirilmesi ve sistemdeki kalıcılığı artırmak adına Hazine ile görüşüyoruz” diye konuştu.

“Ocak döneminde yüzde 65’e kadar çıkan cayma oranlarının nisan döneminde daha pozitif bir görünüm sergileyeceğini düşünüyoruz” şeklinde konuşan AXA Sigorta İcra Kurulu Üyesi Olgun Küntay, yıl sonunda caymaların yüzde 50 mertebelerinde olmasını beklediğini belirtti.

Sistema Genel Müdürü Tolga Moral’ın ise tahminleri biraz daha kötümser. Moral, “Yıl sonu cayma süresi içinde ayrılanların oranını yüzde 60 olarak güncelledik” dedi.

İşte “tutma” stratejileri

Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, bilgilendirme çalışmaları devam ettikçe bu oranın daha da düşeceğini savundu. Ziraat Emeklilik’te de bu oran yüzde 49 ile sektörün altında gerçekleşti.

Axa Emeklilik ve BNP Paribas Cardif’te de cayma oranlan sektörle paralel durumda. Küntay, otomatik katılımda bilgilendirmenin yanında sistemi tutundurmak açısından en etkili yolun, işveren katkısının zorunlu hale getirilmesi olduğuna dikkati çekti.

Bu noktada katılımcılara artı imkânlar sunan şirketler de var. Anadolu Hayat ve Emeklilik Genel Müdürü Uğur Erkan, “Otomatik katılım kapsamındaki katılımcılarımızı check-up ve diş paketi gibi indirimli sağlık hizmetlerinden faydalandırıyor ve onlara ücretsiz hukuki danışmanlık hizmeti sunuyoruz. İndirimli hayat sigortası sunuyoruz” dedi. Aynı şekilde Halk Emeklilik Genel Müdürü Ömer Faruk Öztürk, “467 bin kamu çalışanıyla otomatik katılımda ilk sıralara yerleştik. Burada çalışanlara avantajlı ek faydalar ve iştirak şirketleri aracılığıyla cazip indirimler sunuyoruz” diyor.

Emin Çubıkcı (Ziraat Emeklilik Genel Müdürü): Geçen süreçte sistemin bilinirliğinin artmasıyla devam eden katılımcı sayısının artacağını öngörüyoruz. Yıl sonunda sistemde kalmaya devam edecek katılımcıların yüzde 60 seviyesinde olacağını düşünüyoruz.

“Lider olduk”

“Şirketimizin cayma oranı yüzde 49, sektörün altında. Yeni müşteri kazanımı ve müşteri sadakati sağlamaya yönelik ek tayda uygulamalarımızla BES’te yıl sonunda daha üst sıralarda yer almayı hedefliyoruz.”

Fırat Kuruca (AvivaSA Emeklilik Ve Hayat Ceo’su): Daha yolun başındayız. İnsanların sisteme olan güveni, inancı kuvvetlendikçe, sistem daha da iyi bir noktaya gelecek. Otomatik katılımla ilgili bardağın dolu tarafına bakmak lazım. Başka ülkelerde 3-5 yılda hayata geçen sistem, Türkiye’de 3-5 ay gibi kısa sürede hayata geçirildi.