MetLife çalışanlarının sağlığına katkı sunuyor

MetLife EMEA bölgesinden 1200’den fazla çalışan, GCC’nin (Global Corporate Challenge) 2016 yılı programına başladı. MetLife çalışanları, 100 gün sürecek mücadelede yedili takımlar halinde, dünyanın dört bir yanındaki şirketlerden toplam 340 bin çalışana karşı yarışıyor. MetLife Türkiye ise 7’şer kişilik 8 takım oluşturan 56 çalışanıyla programa dahil oldu.
GCC’ye katılan her takım üyesine, gün içerisinde yaptıkları hareketlerin ve aktivitelerinin kaydını tutan, giyilebilir bir takip cihazı olan ‘GCC Pulse’ veriliyor. MetLife katılımcılarının kişisel hedefleri günlük 10 bin adım atmak. Mücadeleye katılan MetLife çalışanları ne kadar hareketli olurlarsa, dünya etrafında yaptıkları sanal yolculukta da takım olarak bir o kadar ilerleme gösteriyorlar.
GCC’ye katılmak MetLife’ın dünya çapında çalışanlarının sağlık ve mutluluğunu desteklemeyi ve artırmayı amaçlayan ‘Hayat için Sağlık’ küresel inisiyatifinin bir parçası.
MetLife EMEA Başkanı Michel Khalaf konuya ilişkin olarak, “Çalışanlarımız, iş yerinde sağlığın onlar için ne kadar önemli olduğunu bize aktardılar. GCC ile bu yenilikçi ve eğlenceli programın bir parçası olmak, onlar için sağlıklı yaşamı içselleştirmek adına harika bir fırsat. Hedefimiz, EMEA bölgesindeki çalışanlarımızı fiziksel aktiviteye, dengeli beslenmeye, daha iyi uykuya ve pozitif bir bakış açısına; yani her anlamda sağlıklı yaşama teşvik etmek” dedi.
Sağlık alanı, çalışanlarına ve müşterilerine yönelik kurumsal taahhüdünün bir parçası olarak MetLife ve özellikle sağlık konusuna bütünsel bir yaklaşımla odaklanan ‘Çalışanlara Sağlanan Faydalar’ iş birimi için stratejik bir gelişim alanıdır.
MetLife, kuruluşların iş yerlerinde sağlık ve direnci artırmak, stres yönetimini iyileştirmek, bağlılık ve üretkenliği modelleyip ölçmek amacıyla pratik yollar izlemelerine yardımcı olmak üzere bir araştırma, inovasyon ve fikir liderliği programı geliştirmiş durumda.
MetLife’ın kendi verilerine* göre, işverenlerin yarısından fazlası (%56) çalışanların sağlık, fitness ve genel anlamda zindeliğinin artmasının şirket içi üretkenliği de artıracağını düşünüyor. Buna rağmen, işverenlerin yalnızca %28’i şirketlerinde böyle bir programın mevcut olduğunu söylüyor. Çalışanların yaklaşık %57’si de personelin sağlık, fitness ve genel olarak zindeliğinin artmasının üretkenliği de artıracağı konusunda işverenlerle hemfikir.

*2015 Ağustos ayında Birleşik Krallık’ta bağımsız araştırma ajansı Consumer Intelligence’ın 1002 çalışan arasında çevrimiçi olarak gerçekleştirdiği araştırma.