Kadın çalışanlar şirketlerin potansiyelini her alanda daha da güçlendiriyor

Bugün 5 Aralık Dünya Kadın Hakları Günü. Kadınların iş dünyasının her alanına katılımını desteklemek, kadın haklarına duyarlılıkta önemli bir kriter. Kadınların iş yaşamındaki varlığı artık şirketlerin itibarında ve toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı yaklaşımlarında doğrudan etkili. Araştırmalar, kadın çalışanların şirketlerin potansiyelini her alanda daha da güçlendirdiğini gösteriyor. İşte bu nedenle kadının gücüne önem veren şirketler her yıl kadın çalışan oranlarını artırıyor. Peki istatistikler ne diyor? İşte iş dünyasında rakamlarla kadın olmak.

Kadın Hakları Günü olarak kutlanan 5 Aralık tarihinin temeli, Olympe de Gouges’un 1791’deki Kadın ve Kadın Yurttaş Hakları Bildirgesi’ne dayansa da Türkiye’de Mustafa Kemal Atatürk tarafından 5 Aralık 1934 tarihinde “Kadınlara seçme ve seçilme hakkı” tanınmasıyla ülkemiz kadınları için çok daha anlamlı bir gün haline geldi. Peki, kadınların iş gücüne katılımının yolunu açan ve bugün toplumsal cinsiyet eşitliğini tartışmamızın önündeki engelleri kaldıran bu önemli günde istatistikler ne diyor?

10 YILDA KADIN YÖNETİCİ ORANI SADECE %4,9 ARTTI

TÜİK’in İstatistiklerle Kadın 2021 raporuna göre, bugün yönetici pozisyonunda çalışan kadınların oranı sadece %19,3. 2012 yılında bu oran %14,4’dü. Yani 10 yılda yönetici pozisyonundaki kadın oranı sadece %4,9 arttı.

EN YÜKSEK KADIN İSTİHDAM ORANI TRABZON’DA

TÜİK’in 2021 yılı hane halkı iş gücü araştırması sonuçlarına göre; 2020 yılında, Türkiye’de 15 ve üstü yaşlarda istihdam edilenlerin oranı %42,8 oldu. Bu oran kadınlarda %26,3, erkeklerde ise %59,8 olarak gerçekleşti.

En yüksek kadın istihdam oranı, %34,7 ile Trabzon, Ordu, Giresun, Rize, Artvin, Gümüşhane bölgesinde iken en yüksek erkek istihdam oranı, % 67,9 ile Tekirdağ, Edirne, Kırklareli bölgesinde gerçekleşti. En düşük istihdam oranı ise kadınlarda %12,6, erkeklerde %40,4 ile Mardin, Batman, Şırnak, Siirt illerinde oldu.

Yarı zamanlı çalışanların istihdam içindeki oranı 2020 yılında toplamda %12,4 olurken, kadınlarda bu oran % 19,5, erkeklerde ise % 9,3 oldu.

EĞİTİM SEVİYESİ YÜKSELDİKÇE İŞ GÜCÜNE KATILIM ARTIYOR

Eğitim durumuna göre iş gücüne katılım oranı incelendiğinde; 2020 yılında kadınların eğitim seviyesi yükseldikçe iş gücüne daha fazla katıldıkları görüldü. Okuryazar olmayan kadınların iş gücüne katılım oranı %12,4, lise altı eğitimli kadınların iş gücüne katılım oranı %24,1, lise mezunu kadınların iş gücüne katılım oranı %29,9, mesleki veya teknik lise mezunu kadınların iş gücüne katılım oranı % 37,0 iken yükseköğretim mezunu kadınların iş gücüne katılım oranı %65,6 olarak gerçekleşti.

KADINLARIN %63’Ü KÜRESEL İŞ GÜCÜNE KATILIM GÖSTERİYOR

• Küresel iş gücüne katılım oranı kadınlar için %63, erkekler için %94.
• Dünya çapında yapay zekâ ve veri analizi profesyonellerinin sadece %26’sı kadın.
• Fortune 500 şirketlerinin %6,6’sında kadın CEO görev yapıyor.
• Dünyada kadın parlamenter oranı 2020 yılında 24,9 oranında gerçekleşti.
• Dünyada film yapımcısı kadın oranı %21.