Gençlerden sessiz istifa alarmı

Youthall, insan kaynağı tarafından konunun yansımalarını ve eğilimlerini ölçmek adına gerçekleştirdiği “Sessiz İstifa” araştırmasını sonuçlarını açıkladı. Gençlerin görüşlerini yansıtan araştırma, şirketlere de rehberlik eder nitelikte.

Youthall’un çalışma hayatında gündeme oturan “Sessiz İstifa” konusunda gerçekleştirdiği ve gençlerin görüşlerini aldığı araştırmaya, 18-50 yaş arasındaki 1002 kişi katıldı. Araştırmaya katılanların %57,3’ü kadın, %41,6’sı erkek olarak dağılım gösterirken soruları yanıtlayanların %74,3’ü aktif çalışan, %25,7’si ise şu an çalışmayan katılımcılardan oluştu.

Sessiz istifa kavramıyla ilgili; iş-yaşam dengesi, iş yerlerine aidiyet, iş tanımlarının netliği gibi konu başlıklarının ele alındığı araştırma, kavrama yönelik eğilimleri, nedenleri ve süreçten vazgeçme kriterlerini de ortaya koydu. Gençlerin görüşlerini yansıtan araştırma, şirketlere de rehberlik eder nitelikte.

İŞ YERİNE KENDİSİNİ AİT HİSSEDENLERİN ORANI SADECE %18,5

Araştırmaya katılan çalışanların %58,1’i çalışma hayatlarında iş-yaşam dengesini kuramadıklarını belirtirken “Bunu başarabiliyorum” diyenlerin oranı %41,9 oldu.

“Hayatınızın ne kadarı özel yaşam odaklı?” sorusuna verilen yanıtlar, iş dışında yaşama ne kadar az vakit ayrıldığını gösterdi. “Hayatımın %30’undan azı özel yaşam odaklı” diyenlerin oranı % 41,1 iken sadece %30-50 arasında diyenlerin %si 36,4 oldu. %50 ila 70 arasında “Özel yaşama vakit ayırabiliyorum” diyenler ise %17,3 oranında.

Çalıştığı iş yerine aidiyetin de sorgulandığı Sessiz İstifa araştırmasında, dönemsel olarak hissiyatının değiştiğini söyleyenlerin oranı %48 iken, iş yerine kendilerini ait hissetmeyenlerin oranı %33,5 olarak tespit edildi. İş yerine kendini ait hissedenlerin oranı ise sadece %18,5.

Gençler %64,4 oranında iş tanımını net bulmuyorken %35,6 oranında görev tanımının net olduğunu belirtti.

GENÇLERİN %24’Ü SESSİZ İSTİFA SÜRECİNDE

“Sessiz İstifa hakkında ne düşünüyorsunuz?” sorusuna gençlerin %24’ünün sessiz istifa sürecindeyim demesi ve %46,6’sının bu kavrama yatkın olduğunu belirtmesi, dünya gündeminde olan konunun Türkiye’de de yaygın olduğunu ortaya koydu. Gençlerin %15’i bu yaklaşıma yatkın değilim derken, ne olduğunu bilmiyorum diyenlerin oranı %14,4’te kaldı.

“Sessiz İstifa” sürecini şu an yaşayan, konuya yatkın olan ve yatkın olmayan kişilerin yorumlarının ayrı ayrı analiz edildiği araştırmada;

“Sessiz İstifa” yaklaşımına yatkın olmayanların %31,3’ü, çalıştıkları şirkette kariyer yollarının kapalı olduğunu hissettikleri takdirde bu sürece girebileceklerini belirtti. Bu oranı %24,7 ile iş-özel hayat dengesizliği, %18,7 ile iş tanımının net olmaması ve aynı oranda düşük maaş takip etti. Sürece uzak olanların hayatlarındaki öncelikler ise şu şekilde sıralandı: Kariyer %22,9, özel hayat %25, aile %21,5, sağlık %20,1 ve para %10,5.

SESSİZ İSTİFAYA İLK NEDEN DÜŞÜK MAAŞ

Youthall tarafından yapılan araştırmada “Sessiz İstifa” sürecinde olan gençlerin kendilerini bu duruma sürükleyen nedenlerin başında “düşük maaş” geliyor. %35 oranında verilen düşük maaş yanıtını, %21,7 ile iş-özel hayat dengesizliği, %15 ile iş tanımının net olmaması, %14,2 ile kariyer yollarının kapalı olması ve %7,9 ile uzun mesai saatleri takip etti.

“Şu an sessiz istifa sürecindeyim.” diyen %24 oranındaki kitle, hangi durumda sessiz istifalarını sonlandırabileceklerini de aktardı. %35,8 yan hakların ve maaş haklarının düzenlenmesini ilk sırada belirtti. Buna en yakın oranda alınan cevap ise %32,9 ile “iş-özel hayat dengesine olumlu katkı sağlayacak düzenlemelerin gerçekleştirilmesi” olarak dikkat çekti. %14,6 “kendi çalışma modelini oluşturma fırsatı” derken aynı oranda katılımcı “değişen motivasyonumun yöneticim/işverenim tarafından fark edilmesi” durumunda da “Sessiz istifadan vazgeçerim” dedi.

Z KUŞAĞININ %64,2’SİNİN GÜNDEMİNDE SESSİZ İSTİFA VAR!

%45,2 ile araştırmaya en yüksek oranda katılım gösteren 18-24 yaş bandının cevapları incelendiğinde %13,2’si sessiz istifa sürecinde olduğunu, %50,9’u ise sessiz istifa sürecine yatkın olduğunu belirtti. Bu da özellikle Z kuşağının temsilcilerinden oluşan gençler arasında bu kavramın gündemde olduğunu ortaya koydu. Tüm katılımcıların ortalamasında sessiz istifa sürecine götüren neden; maaş iken, 18-24 yaş grubunda neden olarak ilk sırayı iş-özel hayat dengesizliği aldı.

Araştırmada özgürlüklerine düşkünlükleri ve ne istediklerini net bir şekilde belirtmeleri ile iş hayatında ön plana çıkan Z kuşağının, verilen işler dışında ekstra sorumluluk almayarak ve mesai saatlerinin dışına çıkmayarak sessiz istifa sürecinde olduklarının sinyallerini yöneticilerine verdikleri gözlemlendi.

KADINLAR ERKEKLERDEN DAHA FAZLA SESSİZ VAZGEÇİŞTE

Ankete katılan kadın çalışanların %68,6’sı sessiz istifa sürecinde olduğunu ya da sessiz istifa sürecine yakın olduğunu belirtti. Kadınların bu sürece yakın olmasının altında yatan en temel etken %33,9 ile iş-özel yaşam dengesi kuramamaları oldu. Erkeklerin %58,7’si sessiz istifa sürecinde ve sürece yatkın olduklarını belirtirken kendilerini bu sürece iten en büyük neden ise kadın çalışanlardan farklı olarak %21,2 ile düşük maaş olarak tespit edildi.

‘İŞ DÜNYASINDA YÜKSELEN YENİ AKIMLARIN ÖNCÜSÜ Z JENERASYONU’

“Youthall olarak çalışma hayatının nabzını tutan, eğilimleri ortaya koyan araştırmalarımızın gençlerin sesi olmasını ve işveren markalara yol göstermesini amaçlıyoruz.” diyen Youthall CEO’su Emre Aykan araştırma sonuçlarını şu şekilde değerlendirdi: “Özellikle pandemi sonrası iş dünyasında yükselen yeni akımların öncüleri olan Z jenerasyonu, bu akımda da başı çekiyor. Buna hayatlarında yolunda gitmeyen konulara önceki jenerasyonlara göre tahammüllerinin daha düşük olmasını neden gösterebiliriz fakat çözüm yollarının da onlarla oluşturabileceğini düşünüyorum” dedi.